Если зарплаты у вас небольшие, вы должны регулярно сравнивать их с МРОТ.
Платить работникам меньше нельзя. Это грозит штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
.jpeg)
Для организаций это от 30 до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — до 100 тыс. руб.
Причем не ниже МРОТ должна быть именно тарифная часть зарплаты без учета различных компенсаций и надбавок за условия труда.
Это значит, что если ваши работники трудятся сверхурочно, по ночам, в выходные и праздники, совмещая несколько должностей, доплаты за это нужно прибавлять к МРОТ, а не вычитать из него, как это раньше делалось на практике. А доплату до МРОТ рассчитывать как разницу между ним и окладом.
Так же сверх МРОТ начисляются такие доплаты как: районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На это уже не единожды указывал Конституционный суд (см. постановления от 17.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П).
А Верховный суд запретил дотягивать зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. п. (определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).
____
г .Владивосток, пр-кт Красного Знамени, д.117Д (вход с торца)
8-800-600-73-76