Проблема невыплаты заработной платы и несоблюдения сроков выплат жестко контролируется трудовой инспекцией.
Статья 236 ТК предусматривает ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты. На «опоздавшую» сумму фирма (предприниматель) должна начислить проценты по ставке не ниже 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.Согласно пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата (в том числе частичная) в установленный срок зарплаты и других выплат, влечет или предупреждение, или штраф:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Такое наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
За повторное нарушение санкции строже:
- для должностных лиц — или штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная ответственность
Если зарплату выплачивают только частично (менее половины или платят ниже МРОТ) в течение трех месяцев и более, то руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных подразделений) могут наказать по статье 145.1 Уголовного кодекса.
Размер штрафа составляет от 120 000 руб. А крайняя мера наказания – лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
____
г.Владивосток, пр-кт Красного Знамени, д.117Д (вход с торца)
8-800-600-73-76