В недавнем времени, верховным судом было принято решение о том, что в локальных актах теперь необходимо ТОЧНО указывать, каким именно способом индексируется зарплата сотрудникам.
Например, раз в год повышается оклад или выплачивается премия. Важно, чтобы выбранный способ был документально зафиксирован!
Некоторые работодатели имеют устные договоренности с сотрудниками.
Часто работники не против, чтобы вместо обычной индексации им иногда выплачивали премии. Таким образом получается, что договоренность есть, а в локальном акте – это не закреплено. 
В этом случае компания нарушает статью 134 ТК РФ (с учетом нового разъяснения ВС РФ).
Работодатель может самостоятельно выбрать способ повышения реального уровня заработка персонала. Но после закрепления такого способа в документах его необходимо придерживаться.
Также и периодичность проведения этого мероприятия работодатели вправе определять самостоятельно.
То есть, если в правилах компании указано, что оклады повышаются с 1 сентября на 15%, то нельзя с этой даты просто выплатить работникам премию.
А если способ повышения документально вообще не зафиксирован, то это уже нарушение.
Штрафы предусмотрены не только за уклонение от повышения заработной платы, но и отсутствие локальных нормативных актов, которыми закреплен порядок этого мероприятия:
предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
от 1000 до 5000 руб. — для предпринимателей;
от 30 000 до 50 000 руб. — для организаций.
________________
г.Владивосток, пр-кт Красного Знамени, д.117Д (вход с торца)
8-800-600-73-76
