Роструд обратил внимание, что, не издавая приказ о расторжении трудового договора с работником, организация нарушает требования законодательства.
Увольнение работника не может быть оформлено только внесением записи в трудовую книжку. Издание приказа об увольнении работника и его ознакомление с ним является обязательным.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом об увольнении работника надо ознакомить под роспись.
В случае, если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, работодатель должен сделать соответствующую запись на приказе.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
__
г.Владивосток, пр-кт Красного Знамени, д.117Д (вход с торца)
8-800-600-73-76