Не во всех случаях ИП может вести свою предпринимательскую деятельность самостоятельно (порой ФНС интересуется отсутствием сотрудников). И наступает момент, когда необходимо принять на работу персонал.
Что нужно сделать и о чем не забыть?
1. Заключаем трудовой договор с сотрудником.
2. Оформляем кадровые документы о приёме работника.
3. Регистрируемся, как работодатель в фонде социального страхования (ФСС) не позже 30 календарных дней с момента подписания договора.
Иначе штраф от 5 000 руб., если забудете.
4. Платим налоги:
- 13% - НДФЛ
- 2,9 % в ФСС
- 5,1 % в ФФОМС
- 22 % в ПФР
- от 0,2 % - взносы на травматизм
5. Начисляем аванс и зп.
Можно выдавать наличными - тогда подписываем платежную ведомость.
Или перечислять сразу на карту.
6. Сдаем отчетность по сотрудникам (ФНС, ПФР, ФСС, Росстат)
________________
г.Владивосток, пр-кт Красного Знамени, д.117Д (вход с торца)
8-800-600-73-76